A 2010.-2011. évi statisztikák szerint Magyarországon az újra elhelyezkedési időtartam 6-12 hónap.

Ez nagyon hosszú idő. Főként azoknak, akiket váratlanul ért az elbocsájtás, és nem készültek fel sem anyagilag, sem pszichésen erre az időszakra.
A karrier tanácsadás nekik segít!

Minden 5 résztvevőből 4-en 3 hónapon belül találtak megfelelő munkahelyet, miután elvégezték karrier tanácsadás tréningünget!   
  

Kiknek ajánljuk?
• akik legalább 3 hónapja nem találnak munkát
• akiket most ért az elbocsájtás, de nem szeretnének-, nem tudnak- 6-12 hónapot várni az ismételt elhelyezkedésre
• akik fontolgatják a munkahelyváltást, de nem mertek még lépni
• pályakezdőknek
• GYES utáni visszatérőknek
• akik másodállást szeretnének vállalni

Hogyan zajlik a karrier tanácsadás?
• egyénenként, személyre szabottan, 2-3 óra időtartam / alkalom, díja: 15.000 Ft

JELENTKEZEM

A karrier tanácsadás- álláskeresési tanácsadás tartalma:
Műhelytitkok: Hogyan gondolkoznak és dolgoznak a cégvezetők, HR
osztályok, közvetítő irodák?
Álom munkahely-elvárt munkahely-lehetőségek
Gyakorlat: Önéletrajzok, motivációs levelek elemzése, átírása
Gyakorlat: Teszt-interjúk, próbainterjúk lefolytatása
Hogyan kell használni az internetet álláskeresésre? (Facebook, weboldalak
állásportálok titkai)
Gyakorlat: Önéletrajzok elküldése!

+ Ajándék:
Profi fotó az önéletrajzba
Angol/német nyelvű önéletrajzok lektorálása

Figyelem!
A karrier tanácsadás / álláskeresési tanácsadás foglakozásainkon való részvétel nem jelenti azt, hogy konkrét álláshoz juttatjuk Önt!
Bár szívesen megtennénk, de sajnos a Magyarországon - jelenleg - hatályban lévő törvények ezt nem teszik lehetővé!

Amit feltétlenül hozzon magával: Önéletrajzát és motivációs levelét.
Levelében adja meg telefonos elérhetőségét is, hogy fel tudjuk Önnel venni a kapcsolatot!
Helyszín: Job-Center iroda

Hírek a munka világából

Istenem, elkések, de ehhez a tűzpiros blúzhoz nem megy a szövetnadrág, de az átkötős ingem, az az enyhén dekoltált meg a mosásban, a Sanyi is úgy ment el, hogy gyűrött volt az inge, most már biztos, hogy elkéstem... Ugye milyen gyakran kerülünk reggelente ehhez hasonló helyzetbe? Részletek

Mielőtt új munkaszerződésed aláírnád, érdemes áttekintened a felmondási időre és a felmondás módjára vonatkozó szabályokat. Több százezer forintodba kerülhet, ha „rosszul mondasz fel”. Részletek

Nyolc óra munka, nyolc óra pihenés, nyolc óra szórakozás, hangzik el a jól ismert dalban, ám manapság a tendencia az, hogy 9-10-11 óra munka, ráadásul csapatépítő események, közös szórakozás vagy sportesemények a pihenés, a szórakozás idejében is zajlanak. Részletek

Amikor bekerülsz egy új munkahelyi környezetbe, vagy a meglévőben radikális változások lépnek elő, a szerepek nem tisztázottak, az eljárásrend megváltozik, és nincs semmilyen támaszpontod, mihez viszonyítási alapod. Hogyan találd meg a kapaszkodókat? Részletek

Sokat szajkózzák, de igaz: aki többet sportol, az a munkahelyén is nagyobb lendülettel dolgozik, kitartóbb, hosszabban és jobban koncentrál feladatára. Ezt egyes vállalatok is felismerték, és szívesen támogatják alkalmazottaik sporttevékenységét, de hogyan? Részletek

Akik még egyetemre, főiskolára, valamilyen képzésre járnak biztos, sokat hallják, hogy nem a diploma minősítése, nem az elvégzett szak számít, hiszen szinte mindenkinek más a munkája, mint amit tanult. Részletek

Nem egy olyan önéletrajzzal találkoztam már, amelyben foghíjakra bukkantam. Vagy az iskolák sorrendisége, folytonossága, vagy a munkahelyváltások közötti kieső időintervallumok szúrtak szemet. Mert ezek a zökkenők – sajnos – általában feltűnnek a toborzással, kiválasztással foglalkozó HR-esek többségének. Részletek

Dönteni mindig nehéz. Lényeges a leendő pozíció mivolta, a karrier lehetősége, a felelősség, feladatok, a vállalati kultúra, a munkaidő, hogy hol van a cég, és sorolhatnám hosszan, mégis, az egyik sarkalatos pont a fizetés. Milyen elemekből tevődik össze, motivál-e a későbbiekben, pontosan mekkora is lesz az összeg, reális arányban áll-e az elvégzendő munkamennyiséggel, a vállalt felelősséggel? Részletek

„A Cafeteria típusú juttatási rendszer a béren kívüli juttatások olyan rendszere, amelynél a munkáltató a munkavállalók számára biztosítja, hogy egyes juttatási elemcsoportokra megállapított személyes keretösszegük terhére olyan juttatást válasszanak, amely az igényeiknek legjobban megfelel.” Részletek

Mitévő legyek, ha álláspályázataim végén járva több ajánlat is kilátásba kerül? Az első be is futott, igent mondtam rá, ám még egy helyre felvennének, és a harmadik ajánlatom is megkaptam. Szinte egyformán jól hangzik az összes, de már elköteleztem magam… Részletek

Sajnos ki kell térnem egy cikk erejéig egy apró, ám mégis nagyon fontos tényezőre, amellyel újra és újra szembesülünk kollégáimmal. A rosszul összeállított e-mailekre, amelyekkel pályázók állásra jelentkeznek. Részletek

Sajnos manapság mire valaki eljut addig a vezetőig, vagy szakemberig, aki felvételéről dönt, 2-3 körös interjú folyamatnak kell nekifutni. Először a fejvadásznál (vagy személyzeti közvetítő irodánál), aztán az adott cég HR-esénél is jön egy kör, végre-valahára pedig a végső döntést meghozó személynél. Nem csoda, ha valaki egy ilyen hosszú folyamban elveszíti motivációját… Részletek

Hetek óta nagy a hőség, az ember a legkevésbé sem vágyik arra, hogy egy meleg szobában kuksoljon a számítógép előtt ülve, várva, hogy végre törtéjen valami legalább eggyel az ezer álláspályázatából. Csörögjön már a telefon! Részletek

Mi is az az OKJ képzés? Milyen típusú képzésekből választhatunk? Van-e értelme egy ilyen képzés elvégzésének? Mennyire hatékonyak ezek a képzések? Részletek

Rengeteg álláshirdetésben olvasni: középfokú német nyelvtudás szükséges, a munkakör betöltéséhez beszélj folyékonyan angolul és spanyolul, stb. Valóban ekkora szükség volna a nyelvtudásra? Tényleg napi szinten kell használni? Tárgyalni, megrendelni, koordinálni, feladatokat kiosztani, elemezni, riportot írni, levelezni… Részletek

Időszaki és nyári munkák, diákmunkák áradata zúdul ránk mostanság. Belföldi, külföldi, szellemi, fizikai, magyar vagy idegen nyelvű, részmunkaidős, teljes munkaidős, flexibilis, fix… Vidéki hűtőgépgyárban összeszerelés, multinál időszaki adatrögzítés, alkalmi rendezvényekre hostess munka, svédországi fagyizóban felszolgálás. A paletta széles, más kérdés, hogy egy-egy állás betöltéséhez milyen kritériumokat kötnek. Részletek

Szükséges plusz, vagy teljesen felesleges? Részletek

Avagy elküldtem a pályázatom hetek óta, a mobilom még éjszakára sem kapcsolom ki, mégsem történik semmi. Az ember legyen dühös, vagy csalódott, mit lehet ilyenkor tenni? Részletek

A tavaszi fáradtság lecsengett, még sincs minden rendben? Pedig a nap süt, a kollégák hangulata is oldottabb, és nem kell egész nap neonlámpák fénye alatt rostokolni. Mi lehet mindennek az oka? Részletek

Egy tapasztalatokból összeállított statisztika szerint, melyet a „nagybani álláskereső ügyfeleim” állítottak össze, kb. 50 elküldött jelentkezésből 5-re válaszolnak a cégek. Elképzelhető, hogy már el is követtünk valamilyen hibát, ami ezt eredményezte? Részletek

Összesen: 131 db
Előző [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] Következő